Mr toc blog

          Sin duda alguna la tecnología avanza y con esto las herramientas para el departamento de Capital Humano. El reclutamiento 2.0 es una forma de captar personas para cubrir las vacantes utilizando toda las nuevas tecnologías, como lo son redes sociales, medios digitales, anuncios masivos. Esto en teoria suena muy bien pues se logra llegar a muchas mas personas y asi el reclutador tiene mucho de donde elegir.            Como ventajas tenemos que se ahorran costos y llega a mas personas en menor tiempo.           Como desventajas esque al momento de llegar a mas candidatos, todos mandan sus datos al mismo momento y esto hace que el departamentos de capital humano se sature al momento de la selección y muchas veces es posible que a pesar de que el candidato o la candidata no cumpla con el perfil, esto sea irrelevante y envie su información nadamas por enviarla y esto se traduce a perdida de tiempo para el personas que realizará la selección.          Por lo tanto puedo decir que es