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    Actividad de Aprendizaje 1. Reconocimiento de los procesos básicos de los grupos       Ø   GRUPO: LP3 Ø   MATERIA: DINÁMICA DE GRUPOS Ø   ASESOR: Mtra. Elizabeth Flores Rodríguez Ø   Integrantes del equipo y su aportación:        v   Héctor Emmanuel Valenzuela Barragán      MATRICULA: 123991 Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo   v   Julia Del Socorro González Martin      MATRICULA: 124662 La cohesión grupal   v   Maria Luisa López Hernández      MATRICULA: 124665 La pertenencia al grupo.   v   Sofia Natalia Sánchez López      MATRICULA: 123986 El liderazgo y sus funciones

    En este trabajo el cual realizamos en equipo con mucho esfuerzo y dedicación, nos dimos cuenta de los roles de cada integrante de los equipos. Como funcionan y cuales son los elementos principales de los mismos.      El ser humano por naturaleza es una persona sociable, por lo que siempre esta buscando rodearse de personas para su correcto funcionamiento en la sociedad.      Cada uno de los integrantes desempeña un rol distinto y sin duda la cohesión de los mismos y el trabajo en sinergia es lo que se logra alcanzar con el trabajo en equipo.      Este trabajo el cual realizamos mis compañeras y yo con todo gusto, nos rivió para reforzar los conocimientos e integranos mas como equipo.

  Los procesos de la formación y el desarrollo de los grupos implican la estructuración del grupo. La interacción grupal no es pasiva, sino dinámica y en permanente cambio. Aunque existan elementos de una configuración relativamente estable. Ser parte de un grupo y aprender a convivir dentro de este, es para el hombre su vocación primigenia.             Un grupo se configura y desarrolla a partir de unos pilares básicos que configuran su estructura y permiten la movilidad de las fuerzas dinámicas y la aparición de los fenómenos grupales. La estructura de cada grupo influirá en las relaciones e interacciones de los miembros. 1.- La pertenencia al grupo:             “El sentido de pertenencia es fundamental para que se desarrollen procesos de cooperación social, para que las sociedades puedan resistir las tendencias a la fragmentación y para afianzar la inclusión y cohesión sociales”.             El desarrollo y fortalecimiento del sentimiento de pertenencia de las personas o los g

  Se denomina grupo a un conjunto dinámico de individuos relacionados entre sí con cierta organización, estabilidad e interdependencia para la consecución de un objetivo en común. Grupo no es un cúmulo de individuos, sino que la esencia es la interacción dirigida hacia un fin compartido, con la convicción de que la suma de los esfuerzos de las partes es superadora del esfuerzo individual (sinergia). En el grupo los integrantes participan de un sentimiento común que es el espíritu de equipo, el “nosotros” que los mantiene unidos en pos un objetivo. Cohesión grupal Antes de iniciar con la actividad recalcaremos que se entiende por cohesión grupal como la capacidad de unión con la que cuenta un grupo determinado. Por lo general, se utiliza cuando se habla de un grupo de personas que deben estar unidas para conseguir un mismo objetivo, como por ejemplo puede ser en un equipo de trabajo en una empresa que está trabajando para un proyecto concreto. La cohesión grupal es uno de los elemento

  Antes de comenzar con los tipos de roles, debemos definir que es un rol y este es el conjunto de comportamiento y conducta que esperamos que juegue una persona para ejecutar una labor en específico, dentro   del equipo. Por lo regular cada uno de los integrantes juega un rol en específico. Existen tres tipos de roles los cuales son. ·          De tarea ·          Del mantenimiento ·          Individuales A continuación vamos a explicar los tres diferentes tipos de roles que se mencionaron anteriormente.   De tarea: En primer lugar tenemos este y se centra en el cumplimiento de metas, tareas o actividades en específico. Ejemplo de esto es un empleado que su objetivo es cumplir funciones en específico dentro de una empresa. De mantenimiento: La función es mantener y mejorar los procesos del grupo, con el fin de crear un ambiente de cordialidad, evitar conflictos y crear un ambiente sano. Ejemplo: El psicólogo organizacional dentro de la empresa, que por lo general se

  “El liderazgo es la aptitud o habilidad que tiene una persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo con el fin que sus metas y objetivos sean alcanzados (Vivas, Rojas y Torras, S/F).” El concepto de liderazgo se da cuando una situación demanda que una persona tenga la influencia y coordine las actividades de un grupo para obtener un objetivo en común, convirtiendo el bien global en un bien individual para cada miembro del grupo, por lo que los miembros del grupo van a ver al líder como alguien que los ayuda a resolver sus dificultades, en última instancia también se puede mencionar que todos y cada uno de los miembros del grupo pueden realizar actos, funciones o roles específicos de liderazgo, considerando que el liderazgo es una ejecución de diversas funciones del grupo que ayudan a alcanzar resultados definidos, es de líderes considerar que los miembros del grupo ayuden a determinar los objetivos e impulsar que el grupo se mueva hacia dichas metas, a mejorar las

  Procesos básicos de los grupos introducción. Todas las personas crecemos en   grupos,  trabajamos en   grupos ,  aprendemos en   grupos ,  incluso nos defendemos en   grupos , en resumen, el ser humano es un ser   grupal, los grupos  son importantes porque a su vez una sociedad es una   organización  también de   grupos  más que de individuos, ya que los grupos cumplen con ciertas funciones para la socialización y la constitución de cada persona. Considerando lo anterior los procesos básicos de los grupos estudian algunos factores que afectan la conducta de los grupos procediendo al análisis de situaciones de grupo, es decir que l os procesos básicos de los grupos son relevantes , en la formación y el desarrollo de los grupos donde implican principalmente la estructuración del   grupo, e xistiendo una diversidad de procesos de cada etapa por las que atraviesa un grupo, por ejemplo, la comunicación por la cual se puede desarrollar una relación significativa entre los integrantes, a